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キャリアパスプラン

人事制度

「歓動」(かんどう)

実力を持った人材が公正・公平に評価され、報われる。それがアミューズ人事制度の目標です。 強い組織を維持・拡大していくためには、自ら考え、自発的に行動できる人材が必要です。そのような人材に成長していけるように、どの社員にも次の目標がはっきり見える人事制度を導入しています。

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キャリアパスプラン

「成長の過程をしっかり評価する、『実力主義』の評価制度」

新人社員研修の様子

一般社員:1年目~(最短モデル)
ホール・カウンター業務 販促業務等 平均年収300万円 
班長:3ヶ月~(最短モデル)
ホール・カウンター業務、アルバイト評価、金銭管理業務等 平均年収330万円 
主任:6ヶ月~(最短モデル)
責任者業務、調整業務、人材育成、イベント企画等  平均年収450万円 
店長・副店長:1年~(最短モデル)
店舗管理全般(営業管理、人事管理、経理管理、新台選定等) 平均年収560万円 
部長・次長・課長・係長:2年~(最短モデル)
複数店舗統括管理、出店調査、新店舗企画  平均年収800万円

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目標管理

「なりたい自分へ」目標を立てる

アミューズでは半年に1度の人事考課の際、目標管理シートを作成して、個人で目標を立てます。評価とも連動しており、常に自分を振り返り、自分の将来像を具体的にイメージしながら業務に取り組むことができます。評価項目、評価の達成基準は上司とコミュニケーションを取りながら設定するため、コミュニケーションの充実も図ることができます。

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