研修制度TRAINING SYSTEM

「充実した研修制度」

自らが規律を守り、
率先して行動できる人材こそが企業の未来をひらくと考えるアミューズでは、
社員に対して充実した教育プログラムを用意しています。

ブラザー・シスター制度

新入社員の業務及び仕事に対する姿勢やビジネスマナーを指導するだけでなく、人間関係の悩みを聞くなど社会生活におけるアドバイスを人選した先輩社員がマンツーマンで行います。出勤時間も休日取得も新入社員にあわせていますので心配いりません。 また、双方の絆も深まるので新入社員からも好評です。

新入社員研修制度

内定者の方には内定者研修を行い、入社してからいち早く馴染めるよう社会人としての心構えや当社が大切にしていることをお伝えしています。入社後はビジネスマナー、社会人としての振る舞い、必要最低限の業界知識など、当社で活躍いただくために本社で約一週間の集合研修を実施します。遊技未経験者も多く入社していますので、スタートに差はありません。

昇格時の研修制度

【本社】
昇格した際は、職位に応じた役割を果たすために、心構え、内面のブラッシュアップ、
部下育成のための指導について、自己スキルを磨き、魅力ある上司への心得を学びます。
【店舗ブラザー】
昇格者には、本来行うべき実務を専属のブラザーによって習得していきます。
何を覚えなければならないのか、習得項目に照らし合わせ、知識と実務の両面で育成を進めていきます。

異動社員への育成制度

【店舗ブラザー】
店舗によって運営スタイルは異なります。よって独自のハウスルールや設備面のレクチャーを受けるとともに、
前店での進捗をふまえ、新たなブラザーによる業務の教育を再開していきます。

外部研修制度

アミューズでは社内研修と併せて外部研修も行っています。他社、他業種の方たちと同じ研修を受ける事により、
ワークショップの中で様々な刺激を受けながら、ビジネススキルの向上を図っています。
社員なら誰でも受講することが可能です。プロ講師による研修なので、意欲が高い社員は自己啓発として利用しています。
社員教育への投資を惜しみなく行い、豊かな人材開発へと繋げています。