福利厚生・社内イベントBENEFITS・EVENTS

福利厚生制度

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  社員一人ひとりが幸せであること。
  それが会社を担う使命

  「自分たちが楽しくなければ、人を楽しませることはできない！」アミューズでは、仕事と生活の両方が満ち足りてこそ本当の満足と考え、人件費と福利厚生費はそのために必要不可欠な「人材への投資」というスタンスを取っています。休暇制度を含め、社員のライフスタイル充実を支援するプログラムを目指し、さまざまな制度を構築していっています。

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  委員会・プロジェクト

  「部署・店舗の垣根を越えて問題を解決する」会社全体で取り組むべき課題や問題については、必要に応じて各種委員会やプロジェクトを編成。部署や店舗の枠を超えて、横断的な取り組みを進め、迅速な解決を図っていきます。プロジェクトの担当者は立候補制、個人の活躍の場を増やすことで、新たな才能の発見もあり、活躍の場が広がります。現在お客さま満足追求のため、『接客プロジェクト』が発足中！

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  「休む」ことも大切な仕事。
  休暇制度

  公休6日→8日へ。これには、休むことでONとOFFの気持ちの切り替えをきっちりと行うとともに、見聞を広めるため連休を取って旅行に行ける体制を整えるという目的があります。また、休むためには、自分がいなくても店が回る「仕組み」を作らなければなりません。「個」に頼りすぎない組織づくりのためにも、休みの充実は重要事項として取り組んでいます。よって当社では有給休暇の取得も推奨しています。

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  「家庭円満は仕事円満の最大のキー」
  家族サービス

  家庭の充実が仕事への張りを生む、アミューズではそう考えています。配偶者の方の誕生日には社長から花が送られたり、ほっと一息つける家庭の維持のために、さまざまな取り組みを行っています。

社内イベント

プロ野球観戦、月2回のフットサル活動など全社員参加の社内イベントがあります。創業25周年の際は会場を貸しきってコース料理に個人表彰（カナダ旅行）、店舗毎にも表彰（観光ツアー）を行い、全社員への感謝と団結力を強める場となりました。店舗責任者になれば毎年の海外研修にも参加できます。異国文化に触れることで新たな発見はアミューズメントの世界観を一層広げてくれると好評です。他にもバーベキューや忘年会、お互いの意思疎通を図る場が数多くあります。企業は人で成り立っていると信じる当社だからこそ、全社員に向けても企業理念の「感謝」を追及し続けます。